员工未提前辞职，赔偿情况视公司是否违法或有过错。依据《劳动合同法》，公司无违法或过错，员工通常无补偿；公司有过错，员工可获得经济补偿。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未提前辞职，处理方式需视具体情况。公司无过错，可不补偿；公司有过错，应协商补偿。选择处理方式时，应依据公司行为是否合法合规及员工自身权益进行权衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未提前辞职处理如下：1. 公司无过错，如员工突然离职未造成损失，可不给予补偿，但需确保离职手续合规。2. 公司有过错，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，应与员工协商经济补偿，避免法律纠纷。3. 无论何种情况，都应及时与员工沟通，明确离职原因及后续处理，确保双方权益得到保障。
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