想了解，退休人员发生工伤可不可以享受工伤待遇?

退休人员发生工伤是否可以享受工伤待遇，取决于其是否仍与用人单位存在劳动关系或是否继续参加工伤保险。
如果存在以下情况，可享受工伤待遇：
1. 退休后返聘或再就业：若退休人员重新与用人单位建立劳动关系，并依法参加工伤保险，则发生工伤时可依法享受工伤保险待遇。
2. 工伤发生在退休前，认定在退休后：若工伤发生在退休前，但在退休后才完成认定，且未中断相关保险，仍可享受相应待遇。
3. 未办理退休手续或延迟退休：若退休人员尚未正式办理退休手续，或因特殊原因延迟退休，仍在岗期间发生工伤，依法应享受工伤待遇。
4. 未参保工伤保险：若用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇支付义务。
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根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这表明，只要退休人员与用人单位存在劳动关系并参保工伤保险，就享有工伤待遇。
此外，《工伤保险条例》第三十五条第三款明确指出，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
结合问题来看，若退休人员在退休前已认定为工伤，且继续参保或用人单位依法承担责任，则其仍可享受工伤待遇；若退休后重新就业并参保，也应纳入工伤保险覆盖范围。因此，关键在于是否存在劳动关系及是否参保，这将直接影响其是否具备享受工伤待遇的资格。
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1. 确认劳动关系状态：首先确认退休人员是否与用人单位建立了合法的劳动关系，如存在返聘或再就业情况，应签订书面合同明确劳动关系。
2. 核实工伤保险参保情况：向社保部门查询是否已为退休返聘人员参保工伤保险，这是享受待遇的前提条件。
3. 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，应在法定时限内（一般为1年内）向社会保险行政部门申请工伤认定，避免超过诉讼时效。
4. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资证明、医疗记录、事故现场照片等，以备后续申请待遇或维权使用。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否参保以及是否及时申请工伤认定等因素。
如您不确定自身情况是否符合工伤待遇条件，建议尽快联系专业律师进一步分析处理。
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1. 工伤认定被拒：例如，退休人员在返聘岗位上发生事故，但用人单位不承认其为“职工”，导致工伤认定失败。若缺乏劳动合同、工资发放记录等证据，将难以证明劳动关系，从而影响工伤认定。
2. 工伤保险待遇无法享受：例如，用人单位未为退休返聘人员缴纳工伤保险，发生工伤后又拒绝赔偿，导致职工无法获得应有的医疗救治和经济补偿，最终需通过诉讼维权，耗费大量时间和金钱。