员工非故意失误也可能需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，若损害与违规有因果关系且造成经济损失，公司可按劳动合同要求赔偿，从工资中扣除。不及时处理可能导致公司损失扩大，影响员工与公司关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非故意失误需处理。具体操作：1. 确认失误与损失关系，依据《工资支付暂行规定》协商赔偿；2. 赔偿可从工资中扣除，需确保不影响员工基本生活；3. 若损失严重或关系破裂，可考虑解除劳动合同，但需遵循劳动法程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工非故意失误常见处理方式为赔偿或解雇。选择赔偿时，需依据劳动合同和损失情况确定赔偿金额；选择解雇时，需确保符合劳动法规定，避免不当解雇引发的纠纷。
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