我在厂里领导打了?

如果你被领导打了，首先，根据企业内部管理制度，通常会有明确的员工权益保护条款和违规处理流程。这些制度可能会规定对暴力行为的零容忍政策，以及相应的处罚措施。若领导的行为违反了这些规定，你可以依据制度向人力资源部门或上级管理层举报，要求他们按照制度进行处理。若处理结果不公或制度本身违反法律法规，你还可以依据《劳动法》等相关法律，向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，以保护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》等相关法律法规中关于员工权益保护和劳动争议处理的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了报警外，你还可以采取以下途径寻求帮助：一是向企业内部的人力资源部门或工会反映情况，他们可能会协助你调解或提供法律援助；二是向当地的劳动保障部门或劳动仲裁委员会投诉，他们可以介入调查并给出处理意见；三是咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以为你提供专业的法律意见和支持。具体操作需根据具体情况选择适合的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，领导打你可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。行政责任方面，公安部门可对其进行行政处罚；民事责任方面，若对你造成伤害，需承担赔偿责任；刑事责任方面，若伤害程度达到轻伤以上，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。建议尽快报警并收集证据，以便依法维权。