您有权要求用人单位提供调岗降薪的正式通知，并协商处理。依据《劳动法》，未经通知和协商的调岗降薪可能违法。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对调岗降薪：1.立即与用人单位沟通，要求正式通知并协商。2.若协商无果，向单位调解委员会申请调解，提供相关证据。3.调解不成，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再申请调解，若调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的处理方式。
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