试用期两天半被辞退，需关注辞退理由是否合法。依据《劳动合同法》，试用期有明确规定，不当辞退或涉嫌违法。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、补偿等。
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1. 立即与雇主沟通，了解辞退原因，保留相关证据；
2. 若认为辞退不合法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作或支付补偿；
3. 如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期被辞退，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主沟通了解原因，协商不成再考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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