我的退休年龄是单位说了算吗？

退休年龄并非单位说了算，而是依据法律规定。分析：根据我国相关法律规定，职工的退休年龄是有明确规定的，通常与性别、工作年限等因素有关，单位不能单方面决定员工的退休年龄。若单位违反法律规定，擅自更改员工的退休年龄，将承担相应的法律责任。提醒：若单位强制要求员工提前退休或无故拖延退休时间，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人对退休年龄的合法诉求，要求单位遵守相关法律规定，确保个人权益不受侵害。2.向劳动监察部门投诉：收集相关证据，如劳动合同、单位通知等，向劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其进行调查处理。3.提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，针对退休年龄的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。