收到被迫离职告知函后，您应尽快与用人单位沟通离职事宜。根据《劳动合同法》，员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能影响您的合法权益及后续就业。若不及时处理，可能导致劳动关系纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职需依法。收到告知函后：1.立即与用人单位沟通，协商离职时间；2.若协商不成，提前三十日书面通知用人单位，依据《劳动合同法》解除劳动合同；3.保留好所有沟通记录及书面通知，以备不时之需；4.按用人单位要求完成离职手续，确保无遗漏。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职手续的常见方式包括与用人单位协商、按法律规定提前通知等。建议您首先尝试与用人单位协商确定离职时间，若协商无果，则按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保您的离职手续顺利办理。
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