做六休一遇上国庆节，能有多少天休息？

国庆节期间休息天数需结合调休安排，一般至少7天。分析：国庆节是法定节假日，通常放假7天。做六休一的工作制度下，每周本就有一天休息日。若国庆节假期与周休息日重叠，不额外增加休息天数；若不重叠，则可在国庆7天法定假外，再享受当周的休息日。具体休息天数需参照单位放假通知及调休安排。提醒：若单位未按规定放假或调休，导致休息天数不足，可能构成违法，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅国家及地方法定节假日规定，明确国庆节法定休息天数。2.根据做六休一的工作制度，确定当周应休日期，判断是否与国庆节假期重叠。3.若未重叠，则国庆节假期外，可额外享受当周休息日；若重叠，则休息天数不增加，但单位可能通过调休等方式补足。4.与单位沟通时，应明确表达个人对休息天数的诉求，并了解单位的具体安排。5.若单位安排不符合法律规定或双方约定，可书面提出异议，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理国庆节休息天数问题，主要有两种方式：一是查阅国家及地方法定节假日规定，了解法定休息天数；二是与单位人力资源部门沟通，确认单位具体的放假及调休安排。选择方式：若对法定节假日规定有疑问，可优先查阅官方文件；若对单位安排有疑问，应及时与单位沟通，必要时可咨询法律专业人士。