患病期间被辞退符合劳动法吗

患病期间被辞退是否符合劳动法，需视具体情形而定。如果患病在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；若医疗期满后不能从事原工作，也应安排其他工作；只有在法定情形下，如医疗期满仍不能工作或严重违反规章制度，用人单位方可依法解除劳动合同。1. 若患病在医疗期内：用人单位不得无故解除劳动合同，否则属于违法解除。2. 若医疗期满后不能从事原工作：用人单位应安排其他适合的工作，若无合适岗位或劳动者仍不能胜任，方可依法解除。3. 若劳动者严重违反规章制度：即使在医疗期内，用人单位也可依法解除合同。4. 若存在欺诈、胁迫等情形：劳动合同无效，用人单位可依法解除。5. 若双方协商一致：可解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
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患病期间被辞退是否合法，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十二条规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，若劳动者仍在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若医疗期满后仍不能胜任工作，且无其他岗位可安排，用人单位方可依法解除。
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患病期间被辞退，建议采取以下行动以维护自身合法权益。1. 收集证据：包括医疗诊断证明、病历、请假条、工资条、与单位沟通的录音、邮件、短信等，证明自己确实在医疗期内。2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，可向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。3. 申请劳动仲裁：如确认被违法辞退，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。4. 咨询专业律师：根据具体案情，律师可协助你判断是否构成违法解除，并协助你准备仲裁或诉讼材料。选择解决方案时，应重点考虑医疗期是否已届满、是否有书面辞退通知、是否有证据证明违法解除等关键因素。建议尽快联系专业律师，获取针对性的法律帮助。
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患病期间被辞退，可能面临以下法律风险。1. 用人单位违法解除但无证据：如用人单位口头辞退，未出具书面解除通知，劳动者难以证明被辞退事实，可能导致维权失败。2. 医疗期未满却被认定为自动离职：如因病未按时请假或未提供医疗证明，用人单位可能以旷工为由解除合同，导致劳动者无法获得赔偿。例如：某员工因重病住院，未及时通知单位也未提交病假条，单位以其连续旷工为由解除劳动合同，员工因缺乏证据难以主张违法解除赔偿。