您的情况不构成旷工，应与公司沟通说明。依据《劳动法》，旷工需满足未请假且无正当理由缺勤，您已请假仅晚一小时，不应算旷工。不及时沟通可能导致误解加深，影响工作关系和薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可与公司人事沟通解释情况，要求更正旷工记录。若公司坚持，可提出查看公司规章制度并据理力争。处理方式需根据公司态度和规定灵活选择，以和平解决为优先。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不构成旷工。操作如下：1.立即与公司人事或上级沟通，解释迟到原因并表达歉意；2.提供请假证明，如短信、邮件等，证明已提前请假；3.如公司仍坚持算旷工，要求出示相关规章制度，并据《劳动法》规定争取权益；4.必要时可寻求劳动仲裁机构帮助。
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