被辞退员工可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，对于拖欠工资等争议，员工有权向仲裁委员会申请仲裁，不及时处理可能导致权益受损，影响合法权益的维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、仲裁。应首选与用人单位协商，协商不成可申请调解，若调解仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。具体操作：1.与用人单位协商，尝试达成和解；2.若协商无果，向企业劳动争议调解委员会等申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照程序参与仲裁。
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试用期辞职一般三天后就可离职。依据《劳动合同法》，试用期提前三天通知公司并交接工作即可离职，公司应支付工资。若公司不让走，可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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助保的社保补贴金额为何存在差异？
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