公司每月15号发工资，我11号能提前领吗？

通常情况下，员工不应提前向公司索要工资。分析说明：从法律角度来看，公司规定每月15日支付工资，这是基于公司的薪酬支付制度和财务安排，员工与公司之间在劳动合同中应当已明确约定了工资支付周期和支付日期。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，员工应按照约定的日期领取工资。然而，如果员工遇到特殊紧急情况，如突发疾病急需资金治疗、家庭遭遇重大变故等，可与公司进行沟通协商，说明情况并提出合理的提前支取工资请求。但需注意，这种请求应基于真实且紧急的事由。提醒：如果公司无故拒绝支付工资或经常拖延支付工资，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.友好协商：员工可以向公司人事部门或直接上级提出提前领取工资的请求，说明紧急原因和合理性，并提供相关证明材料。公司人事部门或直接上级会根据公司的薪酬支付制度和财务安排来决定是否同意员工的请求。2.寻求法律援助：如果公司拒绝协商或无法满足员工需求，员工可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。律师或法律援助机构会根据员工的情况和需求来提供具体的法律建议和帮助。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和法律援助都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，员工需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的权益和公司的违法行为。劳动仲裁机构或法院会根据事实和法律规定来做出裁决或判决。请注意，在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的损失和麻烦。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于员工希望提前领取工资的情况，常见的处理方式有以下几种：一是与公司进行友好协商，说明提前领取工资的紧急原因和合理性；二是如果公司拒绝协商或无法满足员工需求，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，员工应根据自己的实际情况和需求来决定。如果情况紧急且公司态度友好，协商可能是最快捷有效的方式；如果公司态度强硬或拒绝协商，员工则可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。